[카테고리:] 조직관리

<조직관리>  병원의 조직관리 <체계 – 기준>  조직 체계를 만들기 위해서는 기준이 필요합니다. 가치의 기준인 비전, 미션, 핵심가치 등을 정합니다. 조직원들에 대한 대우와 보상의 기준도 필요합니다. 연봉, 인센티브, 공정.형평.개별성, 보상, 포상, 치하 등을 고려합니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/732967434 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <체계 – 직제>  조직에는 체계가 필요합니다. 특히 직제는 급여에 대한 기준과 승진 및 조건에 대한 기준이 있어야 합니다. 급여 책정표는 이런 내용을 표현한 것입니다. 능력, 성장, 안정, 결과, 위험회피 중 어디에 초점을 맞출지 결정하고 직제를 설계합니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/732958394 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <팁 – 직원 선택 기준>  개원할 때 어린 직원을 뽑는 것이 좋을지 나이든 직원을 뽑는 것이 좋은지 질문주셨습니다. 나이, 외모, 가족관계, 출신지역 등 개인의 특성 보다는 성과의 가능성을 가지고 판단해야 우리 병원에 도움이 될 좋은 인재를 뽑을 수 있습니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/732952125 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한…

<조직관리>  병원의 조직관리 <교육 – 수습과 교육>  고용의 유연성이 부족한 환경에서는 수습기간을 반드시 설정해야 합니다. 교육은 평범한 직원을 우수직원으로 성장 시킬 수 있는 매우 중요한 수단입니다. 교육 내용을 표준화하여 매뉴얼을 만들고 실습하고 측정하며 교육하세요. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/732945831 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 기타 평가 요소>  면접에서 살펴봐야할 기타 요소들을 알아봅니다. 주도성, 성실성, 끈기, 사회적 지능, 태도, 테이커, 기버, 매처 성향, 집중력의 정도, 면접 착각 감안 등이 필요합니다. 다양한 요소의 평가를 통해 면접의 신뢰도를 높일 수 있습니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/732932222 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 면접 방식>  면접은 객관성을 확보하기가 어렵기 대문에 면접 방식에 다양한 주의가 필요합니다. 사전 전화통화, 면접대기 자세 판별, 면접 시간과 면접비, 구조화 면접, 질문 리스트, 채점표 등을 신경써서 면접을 보면 효과적인 면접이 가능합니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/731552506 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 면접 프로세스>  조직 구성을 위해 직원 면접을 봅니다. 공고 – 서류 선별 및 통보 – 면접 – 합격자 결정 – 출근의 과정을 거치게 됩니다. 면접 시에는 인사, 병원소개, 미션 확인, 면접질문, 추가질문, 궁금증확인, 일정안내, 면접비 지급, 인사의 과정을 거칩니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/731057554 의원, 치과의원, 한의원…

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 면접 준비>  조직 구성을 위해 직원 면접을 봅니다. 면접은 준비를 어떻게 하느냐에 따라 많은 차이가 생기죠. 면접질문, 근무조건, 출근일, 교육일정 등 사전 결정사항을 정하고 면접에 필요한 이력서, 자기소개서, 자격증, 지원자안내문, 채점표, 면접비 등을 준비하세요. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/730741274 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 채용 전 결정사항>  조직관리의 출발점은 조직구성입니다. 조직구성을 하기 전에 미리 결정해야할 것들이 있습니다. 현재 우리 병원의 상태를 분석하고 인재상 정의, 채용방법과 과정 결정, 주측정항목과 평가방식, 병원안내자료, 가치관, 규율, 조건 등을 정해야합니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/730736624 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 구인내용>  조직관리의 출발점은 조직구성입니다. 조직구성에서 구인 내용에는 신청자격, 인재상, 미래비전, 의미, 동료, 자기계발, 급여, 조건, 수습여부 등 자세한 내용을 알리고 이력서, 자기소개서, 자격증 등 제출 서류를 정확히 적는 것이 좋습니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/730732596 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 구인방법>  조직관리의 출발점은 조직구성입니다. 조직구성에서 구인 방법은 사이트(널스잡, 잡코리아, 사람인 등)와 간호학원, 신문, 추천 등이 있습니다. 무엇보다 우수 인재 채용을 위한 정성과 구체적인 조건을 명시하는 것이 좋습니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/730729416 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <구인 – 선발기준>  조직관리의 출발점은 조직구성입니다. 조직구성에서 구인 과정은 매우 중요합니다. 구인을 잘하는 것이 교육 보다 효과가 크죠. 우수직원을 채용하기 위해 노력해야합니다. 직원들에게 미래의 비전, 일하는 의미, 자기 계발 등에 대해 전해야합니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. https://vimeo.com/730726329/0b96310189?share=copy 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의

<조직관리>  병원의 조직관리 <인트로>  조직관리는 원장님의 가장 큰 고민거리 중 하나입니다. 조직은 어떻게 만들어가느냐에 따라 큰 차이를 발휘합니다. 각 직원이 각자의 역량을 발휘하고 서로 협력하여 조직의 성과를 만들어내는 방법에 대해 알아봅니다. 간단한 소개 영상입니다. <조직관리> 에 대한 추가 영상이 있으니 참고하세요. 의원, 치과의원, 한의원 원장님을 위한 조직관리 전략 강의